人民网北京10月23日电(董兆瑞) 记者从北京市人力资源和社会保障局了解到，北京市为促进快递行业规范发展新出台了《促进快递行业规范发展加强从业人员权益保障的通知》，共九条政策措施，涉及完善行业监管机制、落实企业主体责任、从业人员劳动保护、社保医保经办、职业发展通道等内容，将惠及全市11万快递从业人员。今天下午，北京市邮政管理局、北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局三部门面向14家主要快递企业召开宣传贯彻培训会。

　　记者注意到，《通知》明确了快递企业用工属于典型的劳动关系用工，企业应依法与劳动者订立劳动合同，履行相应的责任义务。特别是以加盟方式经营快递业务的，被加盟的企业要对加盟企业的用工进行监督管理，督促加盟企业依法合规用工。此外，快递企业还需要承担其他用工主体责任，如快递企业发包给不具备经营资质或用工资质的组织或个人，给劳动者造成损害或发生其他侵权行为时，要依法承担相应的用工主体责任。

　　另外，快递企业也是安全生产和劳动保护的主体，应履行安全生产主体责任，严格落实《安全生产法》和《北京市生产经营单位安全生产主体责任规定》相关要求。在劳动保护方面，主要做好劳动安全和劳动卫生，如对快递小哥进行交通安全教育，对电动车定期进行安全检查;注意快递小哥的防暑降温和防冻取暖，妥善安排快递人员高温天气的作息时间，及时发放防暑防寒用品，并按规定发放高温津贴等。同时，企业还要遵守女职工和未成年工特殊保护规定，如女工“三期”的保护，怀孕7个月以上和哺乳期女职工不得安排夜班和加班等。

　　同时，《通知》也对快递从业人员权益保障提出了明确要求，主要体现在集体合同、网上社保办理、职业发展、医疗保障等多个方面。在优化快递行业社保经办服务方面，重点推进快递行业工伤保险应保尽保，并为快递从业人员开通了工伤认定绿色通道，对事实清楚、权利义务明确，当事双方无争议的工伤认定案件，优先处理，快认快结。在保障快递从业人员医疗权益方面，鼓励快递企业积极参加意外人身伤害保险、重大疾病险以及其他专项商业保险，切实保障快递人员的生命健康权益。此外，鼓励企业和快递行业建立帮扶互助保障基金，对员工重大疾病、安全事故、意外伤害等给予一定帮扶。

　　今年初，北京市快递协会与北京市快递行业工会联合会组织企业和职工代表，签订了全国首份快递行业《劳动保护专项集体合同》，就设立劳动保护监督检查员、为职工购买意外伤害保险等事项进行约定。据了解，北京市推行快递行业集体合同主要包括两个层面，一是快递企业的单位集体合同，快递企业要与工会或职工代表平等协商，重点围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，订立集体合同。二是快递行业的集体合同，鼓励快递行业工会与快递行业协会、快递企业积极探索，就加班工资、竞业限制、劳动保护、女职工特殊保护等事项，订立专项行业性集体合同。从制度上保障职工权益，从源头上减少劳动纠纷。