在就业市场上有一种说法叫“金三银四”求职季，说的是每年的三月份、四月份，过了春节之后的两个月左右时间里，想换工作的求职者大多会选择在这一时间段行动。

　　“金三银四”求职季也是跳槽高峰，事实上，这是大家在做新一年的职业规划。昨天，记者从智联招聘了解到了一组数据，此前，他们针对金华地区的白领们展开了一项跳槽及职业发展的调查，收回有效问卷1613份。

　　这项调查的目的是帮助企业了解求职者的心态和真实诉求，帮助求职者分析求职竞争的态势。

　　六成受访者有“求职行动”

　　“薪酬水平”是跳槽的主要原因

　　春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。

　　调研数据显示，金华有5.26%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的8.60%，有较大程度的下降。同时52.51%的白领已更新简历，2019年有“跳槽行动”的金华白领近六成，低于去年同期的69.00%。而有意向的白领为28.68%，肯定或暂时不会跳槽的比例为13.55%。

　　不过，需要指出的是，会上招聘网站填写相关调查数据，说明该受访者一定程度也本身具备跳槽意愿，所以，这个调查数据，只能反映一部分求职群体的求职心理状态。

　　73.86%的金华白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因，“福利待遇”和“企业发展前景不明”紧随其后，分别为49.02%和45.10%。

　　可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到备受关怀的福利待遇和企业发展的美好前景。

　　求职信心指数

　　金华白领略高于全国平均值

　　工作好不好找?数据显示，43.42%的金华白领认为2019年春季找工作有难度，其中36.84%的金华白领认为“有些挑战”，认为找工作“非常难”的金华白领占比6.58%。认为“很容易”的仅为6.58%。

　　2019年春季金华白领的求职信心指数为2.74，高于全国平均值2.68，总体来看，金华白领的求职有一定挑战。

　　另外，金华有55.92%的白领表示对2019年事业取得成就有信心。

　　专业人士认为，白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与经济的发展密切相关，不管外界环境如何，企业通过储备人才在商业竞争中胜出，求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。在这个招聘、求职的旺季，企业和求职者都应正视和思考这一问题，从而实现双赢。

　　记者 吴彰义