又到岁末，面对即将到来的2019“跳槽季”，企业该如何留住人才?面对2018年一大波“裁员潮”， 职场人员是否能够轻易跳槽?任命知名企业的资深HR徐波对此发表了自己的观点。

　　对于企业来说，每年跳槽季，成了让企业头痛的事，徐波提到，职场人是否跳槽，取决于3个条件：老板、公司发展前景和自己的薪酬水平如何，那么要如何降低员工离职率，徐波给出了3条建议。

　　提供较好的投资回报率。企业在自身获得较高投资回报率时，可通过薪资、晋升空间、福利等形式来奖励员工。徐波谈到，员工通过辛勤工作获得的薪酬越高，对员工来说，说明这份工作的投资回报率越高，企业对员工就越有吸引力。

　　提供较高空间的薪酬回报。徐波提到，为员工提供的薪酬回报应保持足够高的空间，才能吸引更多精英人才加入企业，将员工的超额回报期望，与企业的发展联系起来，让员工与企业一起成长。

　　提供合理的薪酬体系。徐波表示，企业不应该通过个人资历、背景、关系等来提拔人才和确定薪酬，这将导致员工的上进心和自信心受到打击，企业应通过合理的岗位级别评定和绩效评估确定员工的薪酬，以及根据实际的表现和业绩来不断调整薪酬体系。

　　对于职场人来说，跳槽不可怕，但要慎重。徐波表示，特别是对于那些在职场五年以上的，做任何一次选择都应该在职业规划的范围内，要根据独立的思考做出选择，避免盲目跟风。对于职场人是否跳槽，徐波分享了三点。

　　审视目前岗位。在选择是否跳槽时，职场人应对自己目前的工作进行审视，是否还有上升空间，是否还有加薪空间。徐波表示，工资偏低不可怕，可怕的是公司一直不成长，走下坡路。此外，对于新职位也应该进行全面的了解、判断、评估，不能给新职位表面的风光而诱惑。

　　做好职业规划。徐波建议，对于职业规划，职场人可假设五年或十年后，想象个人理想的工作、从事的工作类型以及自身在工作中发挥的作用等，一旦有了清晰的愿景，回到当下，想下为实现未来的愿景当下必须做什么。

　　找到合适的跳槽时机点。徐波表示，在同一个公司同一个岗位上工作3-5年，如果个人表现很优异，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，这个时候就通过跳槽来获得更高的职位和待遇。