由上海市欧美同学会主办的“海归职通车”人才招聘会昨天(16号)举行，包括渣打银行、星展银行、沃尔沃汽车、思科、台积电等在内的60多家企业为海归人员提供380多个职位，吸引了约800名留学归国人员前来应聘，比去年增加近3成，是近年来最为火爆的一次。请听报道：

　　前不久，一条“上海应届毕业生求职平均期望薪资高达12000元”的新闻引发了很多讨论。而在这次的海归招聘会上，拿着洋文凭的应聘者们，对于薪酬的预期反而更为保守：

　　[实况：薪水么，感觉6千8千差不多。]

　　[实况：薪酬6000到8000就可以了，起步。我自己没有期待那么高，而且我觉得不太现实啊，12000。]

　　看来，税前8千，是在场海归硕士们普遍的心理价位。为什么求学所花成本更多，却不要求更高的回报率?有求职者坦言，虽然在英国等地读硕士学费不菲，但周期较短，一般一年到一年半就能获得硕士学位，付出的时间成本相对较少，所以他们心态比较平和。而紧凑的课程安排，也令他们无法同时拥有大量实习经历，成为求职时的一个短板：

　　[实况：比起国内的研究生同学，你就没有时间去找实习，回来时间点比较尴尬。]

　　[实况：实习经历比较少是个很大的问题，一些公司招人还是希望看到你有类似的工作经历，可以直接投入到工作当中。]

　　据主办方统计，这次800名求职者中，约有三分之二为文商科，理工科占三分之一。而企业的用工形势却是人工智能、芯片等行业用人需求更大、薪资水平更高，这导致了人力市场供需的不匹配。上海市欧美同学会青年工作委员会职业发展部部长周中泽说：

　　[实况：现在随着供需关系的改变，包括资金充沛程度的改变，很多科创的企业、芯片的企业，做底层算法的公司，他们的工资高得不得了，应届毕业生进去，十几万几十万都有。但是像传统企业，像传统银行业、传统房地产，需求就会有所减少，在纯商科方面薪资就会有所下降。]

　　数据显示，近年来，中国留学回国人员每年约40万人，并以每年超过10%的速度递增。特别是海归人才聚集的高地长三角，上海、杭州、南京、合肥四座城市的归国留学人员总数已超过30万人。

　　以上由东广记者赵颖文报道。