原标题：公司空调“停工”，你会停工吗?

　　说起夏天，最能让职场人感到舒适的莫过于办公室内的空调。然而，最近北京一家写字楼内却出现了空调故障的情况，继而导致20人受不了高温而相继离职。空调故障看似是一件小事，但却折射出企业的关怀是否到位。对此，劳动报记者通过微信公众号发布了一项调查，调查结果显示，不少受访者认为，空调故障即辞职的行为属冲动之举，但如果办公室内的空调出现故障，他们更希望企业能够有所作为，缓解这一情况。

　　事件

　　写字楼空调故障引职工辞职

　　据媒体报道，从6月1日起，位于北京通州区绿地中心一期的整栋楼的空调出现故障，不能正常运转。在如此高温闷热的环境中，职工持续工作了两个月，在此期间，多次出现了中暑事件。

　　在袁女士的公司内，没有空调的办公室比室外高出5℃以上，两个月内每天都有人中暑，自己的两个同事还因为中暑躺在医院内。她表示，公司为了让员工在高温环境中更好地办公，已经重新购置了电风扇和冷气机，但即便如此，在下午3点左右，办公室的温度仍然在33℃，有的公司员工忍受不住，在外面办公;有的甚至在物业会议室办公。目前，她所在的公司两个月内有20人忍受不了高温，纷纷离职。

　　夏季一到，空调便成了职场神器，更有人称，空调就是她的“男朋友”。调查结果显示，36%的受访者表示若企业未装空调，则会辞职;而有42%的受访者认为，空调故障即辞职的行为未免太过冲动，“毕竟工作是一直的，如果因为空调原因就放弃这份工作，实在太草率。”

　　空调故障更需企业关怀

　　夏季一到，空调故障便是常事。面对如此突发情况，许多网友在后台留言道出自己企业的关怀之道：“我们老板在空调坏了时候，就直接放了我们的假”;“如果空调故障了，我觉得我们公司肯定会找个地方团建去”;“老板另外加了两百块补贴，这能算作额外福利吗”……

　　“曾经有一次，我们公司的中央空调坏了，当即老板就给我们点了冷饮当作下午茶。虽然工作环境的温度高了，但是我们心中还是挺‘凉快’的。”在一家企业内工作的白领告诉劳动报记者，平日里老板也会买些小零食，但是在这种特殊时刻的关怀更让她感到贴心。根据我们的调查结果显示，21%的受访者表示希望企业能够发放高温津贴，39%受访者则希望能够实现在家办公，还有18%的受访者更倾向于能够放半天假，更加自由地工作。

　　除此之外，也有网友表示，由于夏季正好是孩子暑假的阶段，如果碰上空调故障的情况，正好可以利用年休假，跟孩子一起出去旅游：“我相信，这种时候请年休假，企业也不会不让的。”

　　建议

　　灵活办公可破空调故障困局

　　在后台的留言中，不少网友认为，空调故障导致办公环境超过33℃，应当发放高温津贴，而有51%的受访者更是明确表示会主动向企业申请相应补偿。对此，上海唐毅律师事务所律师邵敏杰表示，虽说企业是否安装空调与是否需要支付高温津贴并无必然联系，但如果出现了因空调故障导致工作场所温度无法降低至33℃以下的(不含33℃)情况，企业就需要发放高温津贴。“因为根据上海市人力资源和社会保障局《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》(沪人社综发[2016]23号)规定，企业不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。”

　　除此之外，邵敏杰认为，在信息科技发达的如今，可以通过灵活办公破解空调故障困局：“当非劳动者原因导致工作环境突然恶化致使工作效率降低，这个责任不应当由劳动者独自承担。所以我建议，如果有空调故障等情况发生，不妨安排劳动者在家办工或者在外办公，这样既不影响劳动者的身心健康，也不会造成工作效率的降低。”