越来越多95后求职把兴趣爱好放在首位 陈晓摄
如今,95后已踏入职场,他们在求职时有哪些偏好和特点?近日,58集团联合腾讯发布《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》,对95后新生代求职者进行了专题探讨。该报告显示,“兴趣爱好”已成为95后求职考虑的主要因素之一。
95后更重视
对精神自由的追求
数据显示,2017年前三季度,95后求职人群占总求职人群的32%,已成为劳动力求职市场的中流砥柱。除了关注薪资和职业发展外,95后求职者更愿意“为了兴趣和爱好而工作”。与其他年龄段相比,95后对薪资的重视程度相对较低。95后毕业生小梁告诉记者,她找工作首先考虑的就是自己的兴趣爱好,对于薪资她则没有太高的要求。
有关专家表示,相比于薪资、福利等物质待遇,95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。
过半95后愿为兴趣而择业
近日,一点资讯联合武汉大学共同发布的《95-00后大学生兴趣白皮书》也显示,有52%的95后希望自己选择的工作内容能和自己的兴趣爱好匹配,有18%的大学生将兴趣爱好作为择业的最主要考虑因素。95后毕业生小张表示,他的兴趣爱好就是游戏设计,如果可以找到这方面的工作,工资低一点都无所谓,他认为,能把兴趣作为工作是一件很幸福的事情。
为兴趣付费在大学校园已经非常普遍,72%的大学生愿意为兴趣爱好而付费,超过60%的大学生已经在兴趣爱好上进行过一次性的大额消费。有54%的大学生每月花在兴趣上的消费额在300元以下。
二三线城市吸引力上升
从求职意向城市的层级来看,一线城市对95后的吸引力在降低,二三线城市对95后的吸引力上升,占比已达41.3%。腾讯社交数据显示,有16%的95后愿意外出离省打工。95后劳动力输出前5名大省分别为安徽省、四川省、河南省、江西省和湖南省,其中江西省输出的95后劳动力相对更多。
哪些行业更热门呢?58集团数据研究院的数据显示,其他年龄段的求职者选择司机/交通服务、物流/仓储、家政保洁/安保的行业较多,但95后更倾向于选择淘宝职位、促销/导购、美容/美发等行业。(陈晓)