童克震

　　从你的工资当中拿出一部分，由公司直接打给你的父母，作为“孝顺奖金”，你同意吗?最近，南京一家网络科技公司就出了这样一项制度，引发了网络热议，大部分网友不同意，认为公司不能代替员工关心父母，更不能强制。记者采访了律师和社会学专家。律师表示，作为企业给员工新增的福利，这种发放形式并不违法，但如果劳动合同中有明确发放对象，则需要与劳动者协商一致才能变更。社会学家则认为，规定的初衷是好的，但实践起来存在一些不合理(10月25日《现代快报》)。

　　公司这种做法有着一腔善意，也会得到许多父母的支持，可是大多数网友不同意，认为公司越俎代庖支配员工工资，本身就有侵犯个人财产的嫌疑。公司能不能代替员工“拿工资”给父母“行孝”，一时成为议论纷纷的话题。今天南京的公司这样做，或许明天北京的某家公司也会考虑效仿，因此，到底该不该这样做，有必要厘清楚。

　　律师从法律角度说此举不违法，因为法律没有明文禁止职工的工龄补贴部分不能给父母，孝顺父母也是每个职工的义务。不过，笔者认为此举并不合法。法律虽未明文禁止，但此举显然不符合法律精神。工资属于个人私有财产，公司没有权利对职工工资“乱伸手”。今朝能以孝顺父母的名义拿走“工龄补贴”，明朝就能以其他冠冕堂皇的借口拿走更多的“工资”，那职工的工资还有安全可言吗?职工还有安全感吗?这不是孝顺不孝顺的问题，而是该不该拿的法律问题。

　　物权法规定，私人对其合法的收入享有所有权。工资显然是合法收入的一种，而处分则是所有权的权能之一。不管是工龄补贴也好，还是其他补助也罢，只要公司明确分配给职工，就完全属于职工私有财产，公司在未经过职工同意情况下，当然不该拿，也不能拿。换句话说，职工孝敬老人要不要以给钱的形式，给多少钱，职工自己说了算，公司没权替职工作决定，拿职工工资孝敬老人，等于剥夺个人孝敬老人的自主权，这确实越界了。