小微企业日渐成为就业最大的“吸纳器”。今天(26)，国家统计局上海调查总队发布的“本市小微企业发展现状与需求调查报告之一 ”显示，2015年，本市小微企业用工总体平稳，最急需各类专业技术人才。但用工成本高、结构性人才短缺和创业企业招聘难等问题依然存在。

　　用工数量总体保持平稳

　　调查显示，2015年537家被调查企业户均用工15.1人。用工数量总体保持平稳，除7家当年新成立企业外，比2014年微增0.2%。其中，67.6%企业的员工数与上年基本持平;14.5%比上年增加，平均增加30.1%;17.9%比上年减少，平均减少23.7%。

　　最急需各类专业技术人才

　　调查显示，管理人员、营销人员、专业技术人员、一般员工和其他人员在被调查企业员工总数中分别占19.6%、10.2%、18.5%、47.1%和4.6%。从企业对人才的需求类型看(可多选)，急需专业技术人才企业最多，在有需求企业中占71.2%。主要集中在工业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等行业。另有61.9%需要营销类人才，46.7%需要管理类人才，38.1%需要其他人员。

　　用工成本压力普遍较重

　　企业用工面临的困难包括用工成本高，招聘难。除7家当年新成立企业外，530家被调查企业中，64.4%企业认为人均用工成本比2014年增加，32.8%持平，2.8%减少。从影响变动因素看，企业认为基本工资变动影响最大(71.1 %)，依次是社保公积金( 17.7%)、佣金提成( 4.8%)和其他福利(6.4 %)。

　　当问及“人均用工成本变动对企业发展影响程度 ”时，59.0%企业认为成本变动对发展影响“很大或比较大”，28.9%认为影响“一般”，9.0%认为影响“较小或很小”，另有3.1%“说不清”。同时有54.9%企业反映人力成本上升快是企业发展遇到的最大困难。

　　结构性人才短缺制约发展

　　小微企业由于各种原因往往缺乏对高素质人才的吸引力。调查显示,无法满足员工的薪酬待遇要求、岗位技术要求高、企业规模小吸引力差和企业地理位置不佳等因素，成为本市小微企业招聘困难的重要原因，占比分别为38.1%、30.5%、21.0%和10.4%。

　　小微企业由于招聘困难导致人才尤其是高素质人才短缺。调查显示，对人才有需求的企业在急需人才类型选择上(可多选)，71.2%选择专业技术人才，61.9%选择营销类人才，位居前两位。在调查的科技型小微企业中，急需专业技术人才的企业占比高达91.7%。结构性人才短缺已成为制约本市小微企业发展创新的主要因素。

　　创业阶段企业招人难度大

　　处于创业阶段的企业由于成立时间短、不稳定因素多、风险大等原因，招聘员工更显困难。调查显示，在2015年招聘新员工的创业阶段企业中，招聘困难比例高达62.2%，分别高出发展阶段和成熟阶段企业24.2个和33.9个百分点。走访调研中，部分初创期的科技型企业反映，虽然有好的项目和创意，但由于企业自身实力弱、起步难、获取外部扶持少，在人才招聘等方面均面临很大困难，严重制约了项目实施和企业发展。

　　值得注意的是，这份调查报告指出，处于创业阶段企业仅一成盈利。

　　从营业收入看，超过半数企业(54.4%)全年收入低于200万，除去7家2015年成立企业，仅三成企业营业收入比2014年增加。

　　从收益情况看， 32.9%企业盈利，35.4%盈亏基本平衡，另有31.7%亏损。其中处于创业阶段企业更为困难，仅一成企业盈利，处于亏损的企业高达55.0%。

　　从自我评价看，企业对经营状况总体评价较低。认为情况良好的企业不及二成(17.9%)，认为一般和不佳分别占62.0%和20.1%。