今年是《职工带薪年休假条例》出台实施十周年,然而,据中国新闻网的报道,《条例》实施十年来,目前只有一半的职工能享受带薪年休假。那么,你有带薪假吗?今年又休了几天呢?来听记者采集到的市民声音:
大部分受访者表示,自己有带薪休假,而请假时间和具体用途,公司不会过多干涉。还有受访者说,自己的公司有强制休假的规定。
[有的。十五天,咱们要求用完的,平时有事情的时候会用休假,然后旅游。]
[有有有,十二天,有时候会剩个几天,看你忙不忙事儿多不多。基本上都他要用完的,用在处理点事情,出去旅游吧。]
也有受访者表示,由于工作繁忙,竞争比较激烈,自己对年假天数,休假补偿等等不会太过计较。
[带薪年假应该有吧,不太清楚,公司同意给我带薪年假的话我就休啊,你不休假你上班,肯定算加班,想开了就好了,没什么好理论的,反正都是用利益来说话。]
中国社会科学院旅游研究中心的一项调查显示,40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”,4.1%“有带薪年休假,但不能休”,18.8%“有带薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有带薪年休假,可以休,且可自主安排”的仅占31.3%。
今天的采访中,有快递员、便利店收银员等服务行业从业人员表示,知道带薪休假一说,但从来没有享受过这一待遇。
[我们没有带薪休假,没工作,就没钱了,服务行业基本上没有带薪年假的,我们也想有,但是没有办法。]
中国旅游研究院总统计师唐晓云说,对于中小企业而言,在企业生存和员工休假需要面前,前者显然被摆在前面。找工作不易,尤其是收入高、竞争激烈的岗位,员工怕老板不高兴借机把自己“炒鱿鱼”,因而不敢休,也不敢主动维护自己的休假权益。受访者们认为,保护员工利益,有关部门应给予更多关注。
以上由东广记者常洛报道