中国江苏网讯 又到一年毕业季。昨天，智联招聘发布2017年应届毕业生求职力调研报告，从求职认知、求职行为、求职结果等维度分析当下毕业生的就业压力。本次问卷调研的主要对象为全国2017年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等，覆盖全国各地区各级高校的各专业学生，最终收回有效样本93420份，其中苏州在内的华东地区占比28.3%。
调研报告显示，截至4月底，仍然有27.7%的受访应届毕业生没有获得OFFER(录取通知书)，同比上升2.9%;50.2%的受访应届毕业生获得了1-3个OFFER，同比下降5.2%，进一步表明应届毕业生就业难度加大。有26.7%的应届毕业生已经签约，相比去年同期下降了8.7%;毕业生实际签约平均月薪4014元，同比去年下降751元。
□苏报记者陆晓华
40.8%:就业很难 近一成毕业生用“慢就业”逃避竞争
数据显示，2017年我国高校毕业生将达795万人的历史新高，也进一步增加了应届毕业生在就业市场中的竞争压力。智联招聘的调研显示，从整体上看，2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度，40.8%的应届毕业生认为就业很难，形势非常严峻，同比去年上升了4.3%;47.0%的应届毕业生认为有难度，但还可以接受;认为就业形势难度一般或没有难度的，仅有10.2%。
问卷调研中，2017年应届毕业生的意向仍然以就业为主，占比为73.5%。相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%。
值得注意的是，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项，选择这一项的应届生比例高达9.8%。智联招聘认为，一方面，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是，这也反映出毕业生感知到当前就业形势的严峻性，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择了用“慢就业”来逃避现实的竞争。
尽管更强调自我意识，2017年应届毕业生看待加班的态度比较理性。受访中，最能够被接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”，其次是“分内工作没有完成”和“项目性加班(项目需要)”，占比分别为69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑，愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于压力”，占比仅为11.0%。
27.7%:未获录用超三成 录用者嫌薪水低不签约
智联招聘调研数据显示，有41.3%的应届毕业生投递简历的份数在11-30份，比例最高。其次是10份以下，占31.5%。此外，有24.2%的应届毕业生采取“海投”简历的方式，其中12.5%的应届毕业生投递31-50份简历，11.7%的毕业生投递51份以上的简历。同比去年，投递简历在31-50份，以及51份以上的比例分别下降了2.8%和3.1%。这在一定程度上表明毕业生求职的目标性和针对性更强。
受访应届毕业生中，参加1-3场面试的学生比例为31.9%;其次是4-5场，占27.1%。此外，有8.3%的应届毕业生没有参加过面试。与2016年相比，2017年没有参加过面试的应届毕业生比例增加，从3%上升到8.3%。985/211院校的学生获得的面试机会要多于普通本科和专科院校，分布于一线城市院校的学生，面试机会要多于新一线及二线城市院校的学生。
截至4月，仍然有27.7%的应届毕业生没有获得OFFER(录用通知)，同比上升2.9%;50.2%的应届毕业生获得了1-3个OFFER，同比下降了5.2%。受访的2017年应届毕业生仅有26.7%已经签约，相比去年同期下降了8.7%。从性别上看，男生签约比例更高，为29.5%，而女生为24.7%。从学校类型上来看，985/211类型院校相对签约比例更高，为33.9%，而普通本科院校仅为27.6%，专科院校为25.2%。
在持有OFFER但不签约的原因中，“薪水未达到期望水平”仍然是最主要的原因，占35.5%。不同于去年，排在第二位的是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。而对已获OFFER的工作地点的不满意，同样给签约带来顾虑。
37.5%：向往“新一线” 近两成应届生希望进入IT互联网行业
智联招聘调研显示，一线及新一线城市仍然是今年应届毕业生选择的主要就业地。签约在一线城市的比例最高，为33.5%，新一线城市与一线城市基本持平，为33.1%，而二线城市签约比例仅为19.0%，三线及以下城市的签约比例为14.4%。从数据看，2017年应届毕业生中希望到新一线城市就业的比例达到37.5%，高于希望到一线城市就业的比例(29.9%)，同时愿意在二线城市就业的比例也达到21.3%。
IT/通信/电子/互联网仍然是应届毕业生期望签约与实际签约领域的双料冠军。较去年不同的是，2017年期望进入IT/通信/电子/互联网领域工作的应届毕业生比例为19.4%，同比上升3%，但是实际签约比例却降低至20.3%，同比降低了9.2%。智联招聘分析认为，受国内创业热潮及互联网公司快速发展的影响，越来越多的应届毕业生被互联网行业吸引，但是受限于企业发展和实际劳动力需求量的影响，并没有那么多的毕业生如愿以偿。
而金融行业与去年相比，无论是期望还是实际签约比例都有了小幅的下滑，分别下降3.4%和5.9%。另一个变化比较明显的领域是政府/非营利机构，期望签约的比例大幅下降，跌落至5%，降低了6.6%，而实际签约比例也仍然维持在低位。
纵观2014年至2017年，应届毕业生的平均期望月薪及实际签约平均月薪均有所下降。相较2016年，2017年应届毕业生平均期望月薪为4875元，比去年降低110元，而实际签约平均月薪为4014元，较去年降幅达到751元。此外，2017年应届毕业生的期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值达到861元，相比去年差距进一步拉大。
智联招聘调查还发现，平均月薪最高的为IT/通信/电子/互联网行业，应届生实际签约月薪为4867元，同比去年下降826元。其次是金融业和交通/运输/物流/仓储行业，平均签约月薪分别是4692元和4457元。
