特约嘉宾：

　　●北京大学、中山大学 、暨南大学、华南理工大学EMBA特邀导师

　　●《人力资源管理》、《南方企业家》、《赢周刊》、《财富》《人力资源报》特邀顾问

　　●CCTV《绝对挑战》、东方卫视《决策》、东南卫视《海西点将台》特邀人力资源专家

　　主要荣誉：

　　●2008年中国五星金牌培训师

　　●2007年中国人力资源行业十大风云人物

　　●2007年中国行业发展杰出英才

　　●2006年全国人力资源管理杰出英才

　　●2005年全国人力资源管理大奖研究成果银奖

　　●2005年全国人力资源行业十佳人物

　　●2004年全国十大杰出咨询师

　　●2003年全国十大培训师

　　●2002年国家人才技术研究颁发“人力资源技术杰出贡献奖”

　　知识专利：

　　1. 柏明顿“ 8 ＋ 1 ” 模式绩效量化技术

　　自创的“ 8 ＋ 1 ”模式绩效量化技术，是中国第一个人力资源本土解决方案，这不仅仅是属于他的工具，而是属于中国人自己的工具。

　　2. 柏明顿“三三制”薪酬设计

　　柏明顿在总结咨询案例与培训经验过程中得出一套行之有效的 “ 三三制 ” 薪酬设计技术，它既从理论上向员工回答任何一次加薪、降薪、谁比谁高薪、谁比谁低薪的现实问题，同时又能保证薪酬 “ 对外要有竞争性、对内要有公平性 ” 的基本要求。

　　主要著作：

　　◆《绩效考核与案例精选》

　　◆《岗位描述与案例精选》

　　◆《 8+1 绩效量化考核技术》

　　◆《岗位说明书安全精选》

　　◆《量化的绩效考核案例精选》

　　◆《薪酬体系设计案例精选》

　　◆《组织架构与部门职能案例精选》

　　◆《能力素质模型案例精选》

　　◆《招聘与甄选机制案例精选》

　　◆《人力资源管理诊断案例精选》

　　◆《薪酬哲学与设计艺术》

　　◆《激励员工全攻略》

　　◆《能力素质模型构建与运用案例精选》

　　◆《人力资源规划实务》

　　◆《一克拉文化?20家著名企业的用人之道》等

　　获奖论文：　

　　◆《东方哲学与非线性人力资源管理》

　　◆《人力资源经理的四个阶层》