个人简历
　　延边大学 政治系 法学学士
　　延边大学研究生院 经济学硕士
　　韩国岭南大学研究生院 经济学博士
　　韩国岭南大学经济学科 讲师
　　韩国Seoul School of Integrated Sciences & Technologies 客座教授
　　南开大学商学院 副教授、教授、博导
　　
　　参与项目: 主持和参与10余项工作分析、薪酬、绩效考评等人力资源管理相关的企业咨询项目。

　　研究项目（根据各自实际情况按时间顺序由近到远填写）
　　[1] 2007年1月-2009年12月-主持-中国外资企业劳动关系实证研究-国家自然科学基金项目（项目批准号：70672028）-（在研）
　　[2] 2006年10月-2007年5月-主持-中国大学生和员工工作价值观研究-三星经济研究所-（2007年结项）
　　[3] 2004年4月-2004年12月-主持-广东省公共事业组织机构改革及其实施战略研究-广东省人事厅-（2004年结项）
　　[4] 2003年-主持-在经济特区中朝鲜劳动力的利用方案研究-韩国劳动部-（2003年结项）
　　[5] 2002年8月-2004年8月-参加-在华韩资企业本土化研究-韩国未来人力研究中心-（2004年结项）
　　[6] 1999年2月-2001年2月-主持-转型时期我国劳动关系模式的研究-教育部回国留学人员科研启动基金项目-（2001年结项）

　　代表性成果:
　　 [1] 崔勋，“外资企业薪酬差异的实证分析”，《南开管理评论》，2002年第3期，第9-14页。
　　[2] 崔勋，“中国员工工作价值观的调查研究”，《在华投资韩国企业的劳动文化与适应》，韩国高丽大学国际学术会议论文集，2002年6月。
　　[3] 崔勋，“中国人力资源管理变化趋势”，韩国•汉城•韩国诚信女子大学“中韩人力资源管理比较”国际学术会议，2002年11月。
　　[4] 崔勋，“员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究”，《南开管理评论》，2003年第4期，第4-11页。
　　[5] 崔勋，“中国劳动关系的发展趋势”， International Labor Brief, 2003，Vol.1,No.4。
　　[6] 朱余旺、崔勋，“事业单位薪酬差异的实证分析”，《中国软科学》，2004年第12期，第126-130页。
　　[7] 崔勋、张义明，“组织公民行为理论研究中若干基本问题的讨论”，中国人力资源管理教学与实践研究会第六届年会暨学术研讨会，天津•南开大学，2005年8月。
　　[8] 崔勋、张义明，“个人主义/集体主义与权力距离对组织承诺影响研究”，中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会，重庆•重庆工学院，2006年8月。
　　[9] 崔勋，“韩资企业与国有企业员工工作价值观的比较研究”，《在华投资韩资企业的世界化与本土化》，韩国知识广场出版社，2003年。
　　[10] 崔勋，《中国的劳动关系-为韩国在华投资企业战略选择的分析》，韩国劳动研究院，1998年。
　　[11] 崔勋主编，《经济全球化与在华投资韩资企业的本土化战略》，经济科学出版社，2004年12月。