临近年底，关于年终奖的讨论热度不断上涨。有企业成为“别人家的公司”，也有企业年终奖成为“期货”。1月18日，拉勾招聘发布《2022年职场人年终奖调研报告》(以下简称“报告”)，基于对全国1352位企业HR和3594名数字化科技从业者的调研指出，72%的企业明确可以发放年终奖，数字化科技人才2022年人均年终奖达到2.79万元。

　　报告显示，短视频、游戏以及金融行业年终奖发放预期较高，超80%的企业确认会发放年终奖。教培行业及社交行业发放预期相对较低，仅一半企业确认发放年终奖。另外，56%的企业认为市场环境低迷是导致年终奖不确定发放的重要原因。

　　其中，超八成国有企业和外资企业确认会发放年终奖。主流的年终奖发放形式仍是现金激励，当前企业业绩向好的情况下，企业仍乐意拿出房子、车子、期权股票等“壕”气冲天的年终奖奖励员工。

　　调研显示，2022年终奖主要集中在1-2个月薪资，占比达到57%。数字化科技人才2022年人均年终奖金额达到2.79万元，同比2021年下降7%。19%的打工人表示年终奖比去年要少，45%的打工人基本持平，36%的打工人表示年终奖有所增加。

　　拿到年终奖的职场人中，49%选择存起来，38%选择孝敬长辈，28%选择投资理财。市场环境不稳定导致人们使用年终奖的方式趋于保守，重存储，轻消费。 分配方式除储蓄外，3-5年及5-10年工作经验的打工人更偏重于还贷，而10年以上的打工人更偏重于投资理财。