在国际人才引进和培养使用上，《实施方案》有哪些具体举措?在海南省新闻办公室举行的《实施方案》)新闻发布会上，海南省委人才局局长陈雷介绍了《实施方案》就全球人才招聘制度、外籍人员聘用制度、创新创业平台、对外联络渠道、国际交流合作等五个方面精心设计的重要举措，以及海南为培养、评价和激励国际人才在培养方式、职称评审、执业资格、薪酬保障等方面改革创新。

　　陈雷介绍，首先，海南将建立与国际接轨的全球人才招聘制度，将编制发布海南自由贸易港高层次人才分类标准、行业紧缺人才目录，打造统一的国际人才线上招聘平台;完善企事业单位、法定机构聘用外籍人员管理制度，规范境外人员担任事业单位、国有企业和法定机构领导人员规程及措施。在省内高校、医院、科研院所和法定机构拿出一定比例岗位招聘外籍人员。

　　同时，搭建国际人才创新创业平台，加快建设海口国家海外人才离岸创新创业基地、三亚南繁海外人才离岸创新创业基地，支持相关单位在国外设立研发机构、科技创新创业服务机构、技术转移中心和产业化基地，筹建中国(海南)留学人员创业园;拓宽国际人才工作联络渠道，充分发挥海南国驻外使领馆或友好城市，科协、商会等社会团体和组织作用，引进国际知名猎头公司，不断拓宽国际人才联络和引进渠道。

　　此外，海南将打造国际人才交流合作品牌，举办中国(海南)人才交流大会，支持国际知名孵化器、创业基地、实验室、研究机构开展创新创业交流，组织世界海南乡团传统联谊年会等有较大影响力的涉侨活动等，吸引集聚国际人才来琼工作和创新创业。

　　陈雷还介绍，在加大国际人才的培养、评价和激励方面，首先，海南将创新人才国际化培养方式，将引进境外高校或高职院校独立办学、合作办学，支持知名职业教育培训机构开办专业化机构或联合培训，选派优秀人才赴境外培训等方式，着力培养一大批具有国际化视野人才;同时将建立国际人才职称评审绿色通道，可开展不定期的特殊评审，依据其贡献和实际水平，破格申报评审高级职称，境外的专业工作经历、学术成果、专业技术贡献和技术学术职务等可作为职称评审依据。

　　同时，海南将改革涉外职业资格管理制度，放开境外人员参加职业资格考试限制，允许取得境外职业资格或公认的国际专业组织资质(除注册会计师、法律服务等领域外)的国际人才，通过技能认定后直接为海南自由贸易港内企业和居民提供专业服务。动态调整发布境外人员参加职业资格考试目录清单和境外人员执业资格单向认可清单。

　　此外，海南建立了灵活有效的薪酬激励机制，实行年薪制、协议工资制和项目工资制，探索岗位分红权、项目收益分红、股权激励等中长期激励办法。高等学校、科研院所可自主决定科技成果转化收益分配和奖励办法。允许通过技术股权收益、资本市场变现等增加合法收入。