首页关于我们协会动态HR资讯人物访谈学术沙龙会展与培训友好往来会员专区HR社区
 
 
   
您的位置:中国人力资源协会 >> HR资讯 >> 职场快报
 
 
英国一家公司为提升竞争力 员工每年带薪休假上不封顶
来源:北青网  发布日期:2019-12-2

  北青网讯 想象一下,有一份工作,年假超长、病假好请、工资还高,你开不开心?

  英国一家2015年成立的公司为提升竞争力想出了一个主意,他们为员工提供没有限制的假期和病假,作为从竞争对手中脱颖而出的一种方式,并向员工平均支付4万英镑的年薪。

  员工被信任来管理他们的工作量以及他们需要在办公室待的时间,如果他们想长时间离开,只需要报备一下。视频游戏开发公司Rocketwerkz甚至强制要求员工每年至少休假四周进行充电,如果他们不想出去玩,那就在家歇着,薪水照发。首席执行官迪安·霍尔告诉媒体,这一战略帮助公司从大工作室吸引高级员工并从员工中获得了很大的收益。

  迪恩说:“公司信任员工参与数百万英镑的项目,那么为什么不信任他们来管理他们的时间呢?你要做的是,和你的团队谈谈,如果你想休息一段时间去泰国寻找自我或者什么的,你可以和你的团队谈谈”。迪恩限制自己的工资,却不吝啬给员工福利,他还鼓励员工在道路安静时开车上班,在工作时间不太忙时去健身房。

  公司有三个级别,第一级的初级工作人员按照有组织的时间和假期签订合同,而第二级的工作人员可以享受无限制的病假。第三级的更多高级职员享有各种形式的无限制休假。该公司认为,你不能根据一个人休假的时间来判断他的工作,休假时间长的人也可能完成很多的工作。心不心动?

 
 
 
 
 
首页  |  关于我们  |  协会动态  |  HR资讯  |  人物访谈  |  学术沙龙 |  会展与培训  |  友好往来  |  会员专区  |  HR社区