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八成职场妈妈在两种身份间转换 事业家庭两手抓
来源:杭州日报  发布日期:2019-5-10

  随着知识经济趋势的发展,女性在劳动力市场参与度和存在感越来越高,但生育负担仍是她们职场路上前进的一大阻碍。“职场妈妈”群体不得不通过孤军奋战在生存夹缝中蜕变升级,她们又是怎样胜任家庭和社会赋予她们双重身份的呢?适逢一年一度的母亲节,智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》。

  职场妈妈心态平衡 已婚未育女性处境最尴尬

  在广泛大众的直观判断中,职场妈妈生娃后重心会向家庭倾斜,事业自然让位,但本次调研结果显示,相对于未婚女性及已婚未育女性,职场妈妈事业信心指数为3.29,略高于职场女性整体的事业信心指数,3.28。事业信心指数代表个人对自身职场发展的信心,其中事业信心指数最低的是已婚未育女性。

  与事业信心指数的趋势一致,信心最弱的已婚未育人群对升职不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是职场妈妈人群,对升职不抱希望的比例为39.5%;未婚人群最乐观,对升职不抱希望的比例仅为30.4%。

  总体而言,职场妈妈们在整体的职场女性人群中不管是对未来发展,还是对自身的评价,都不是最悲观的,最尴尬的反而是已婚未育人群,她们一边在外归因的情绪中怀才不遇,一边在丧失信心和希望的过程中暗自焦虑。在现实生活中,性别歧视的现象仍不鲜见,其中感受最深的也是这一群体,已婚未育女性不论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时,都很有可能受到“隐形歧视”,生娃产生的一系列时间成本和福利支出对企业来讲都是风险和负担,间接影响到这一群体的发展权益。

  生育让女性错失事业良机 但职场妈妈依然保持斗志追求独立

  身处职场,职场妈妈们面临同样的工作强度。整体来看,职场女性不加班的比例不足三成。职场妈妈群体的加班强度略好于其他女性职场人。

  虽然职场的外部竞争环境压力大,但工作斗志是自我激励的结果,调研显示,职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低,为67.3%,已婚未育排在次位,未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。不同的人生阶段,也意味着人生阅历和生活智慧的段位不同,有了婚姻和养娃的经验沉淀,女性的心理调节机制也更成熟,未婚女性通常年纪较轻,且对事业的关注度更高,加班比例也高,工作强度大,高压力下,这一群体也需要更强大的内心和更有力度的激励,需要自我提升和企业对其心理健康的关注。

  近八成职场妈妈参与带娃 收入主要用于抚养和教育子女

  调研数据显示,近六成职场妈妈带娃方式是“白天父母带,晚上自己带”,这部分职场妈妈比较辛苦,下班后还要无缝衔接进入带娃模式;还有15.2%的职场妈妈完全自己带娃,付出的精力更多,除去22%职场妈妈把孩子交给父母外,总体来讲,近八成的职场妈妈带娃都是亲力亲为。

  职业女性对个人独立和发展的诉求日益提升,劳动参与度也年年居高,她们的收入已经成为支撑家庭的重要经济力量。子女教育抚养、教育是职场妈妈最普遍的收入分配途径,而未婚女性和已婚未育人群则主要用于吃喝玩乐享受生活。居住支出也是一比不小的开支,房租或者房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出,其中,更多已婚人群将收入分配在房子上。

  记者 朱晶晶 通讯员 费慧莉 制图 王?

 
 
 
 
 
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