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职场专家张竞义支招职场人该如何让自己常葆竞争力
来源:新华网  发布日期:2019-2-1

  新华网天津1月31日电(记者周润健)让自己在职场上常葆竞争力,这是每一位职场人都非常看重的。那么,如何能做到这一点呢?知名职场社交平台LinkedIn(领英)中国人力资源负责人张竞义提出了三点建设性意见。

  关注自己是否进入了舒适区。“我所说的舒适区是一种工作状态,比如重复性的思考和行动就能达到既定的成果。即使是在同一岗位,如何不断发现提高的机会,有创新、有勇气去做更复杂或更有专业的事情。成长就是个实践、反思、进阶/拓宽的螺旋上升路线。”张竞义说。

  培养自己的可迁移能力。张竞义表示,可迁移能力指从目前的岗位、行业转到新的领域,除了行业知识等硬技能,更重要的是具备软技能,包括管理能力、沟通能力、团队合作能力,通过失败不断学习进化的能力,以及在外企中的跨文化能力等等。

  学会拓展自己的人脉圈。张竞义认为,投资自己的时间和精力在与职场导师、同行和前辈进行沟通上,也是很重要的一种自我增值的方法。他说,“在我的领英好友中,有好几个素不相识的年轻人,通过站内信的连接,得知不同的工作机会,进入到面试流程,并拿到offer。敝帚自珍,封闭固化的职场连接方式已经成为过去,社交招聘在已经成为招聘最重要的渠道之一。”

 
 
 
 
 
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