本报记者李昊

　　刚毕业步入职场的年轻人特别容易出现浮躁心理，这主要是因为，虽然现代社会就业形势严峻，但仍然会有许多的新人在工作上会有一些理想化的心理，希望自己在所谓的大公司，要知名度高、管理规范和成长空间大、收入要高，但是，现实却十分的骨感，即便能够进入大公司工作，在公司管理上也会存在各种各样的问题，并没有想象中那样完美。

　　而且，更多的初入社会的年轻人会进入到一些中小企业工作，多数会从基层做起，做一些简单的工作，收入也很一般，与他们想象的理想工作存在很大的差距，于是，就会浮躁，容易“跳槽”。同时，也会存在这样一部分年轻人，初入职场时会非常的积极，充满激情的工作心态，希望自己在工作中尽快脱颖而出，走上管理层，一旦自己在短时间里的努力没有马上得到回报，就容易产生跳槽的想法，虽然有斗志是好事，但是不能急于求成。

　　理想与现实有差距 摆正心态很重要

　　很多年轻人没有工作之前，都是通过电视剧、电影以及一些书籍小说之类的了解上班族的世界，往往被故事情节里哪些一鸣惊人或者功成名就的案例所吸引，但是轮到自己却不是那么回事，真正了解到梦想和现实有差距。

　　就职于贵州某私企的王渝(化名)，在进入职场之前，受电影、电视剧、网络等信息的影响，对职场充满了美好的幻想，而等到真正的踏进职场的时候才发现，工作不仅辛苦的而且还有因不断的重复性带来的种种枯燥。这种现实和梦想的落差，导致她内心十分失落，从而不能打起精神好好工作，甚至会认为是工作的问题，而并非自己的原因，王渝通过贵州都市报人才周刊找到记者，希望记者帮她寻找答案，解决心理问题。

　　王渝告诉记者，她在工作中容易激情和冲动，而且比较急于求回报，而且现在的工作并非她喜欢的职业，她感觉较为迷茫，最接受不了的就是现实与理想的差距，可能自己读书以来就是一个理想主义者，追求完美，但是现在不能如愿就很泄气。

　　专家建议：要快乐工作必须学会自我调节

　　针对小王遇到的职场心态问题，贵阳市人才市场资深专家解答说，小王的情况并不是个例，而是较为普遍的职场新人遇到的情况，虽然很多学生都深知就业严峻的现状，但对工作依然会有过于理想化的想法。所以，工作之前可以找一些已经工作的人交流一下，了解一个真正的职场是什么样子，做好心理准备，当然，对于过于消极的言论也不要轻易相信，能否快乐工作，最主要还要看个人的心态和怎么进行自我调节。

　　职场新人，常有着远大的理想和抱负，认为工作就是要干一番大事业。所以，一踏入职场，自己的工作还没做好的时候，就开始想着被大家认可。往往是大事干不了、小事不愿干的状态，所以工作并没有做好，结果想当然的事与愿违。

　　职场很忌讳做事不踏实，如果小的事情都做不好，有谁还会相信你能做成大事呢? 有理想和抱负固然是重要的，但也要一步一个脚印地走才行，把每一件小事做好、做细，通过积累和沉淀，做大事的机会终究会是你的。小王所谓的急于得到回报，是说她认为自己在工作中的各种付出，短时间内并没有得到自认为应有的回报，然后觉得是因为公司不注重人才并在管理上存在问题，也一下子觉得在这工作就没有前途，所以，就怎么也不能再安心工作了。

　　作为职场新人，一定要明白，公司里的老员工无论在经验和能力都一定会比你强。你自认为做得好，可能只是你眼中的还不错，并没有比别人好，你还需要更多地学习和提升。或者是你真的做得很好，没有给你相应的回报，可能只是领导在考察你，也许不久之后就会被安排到重要岗位上。有时候，急于求成会让成功与你擦肩而过的。

　　谈到小王现在这份工作认为不理想时，专家表示，很多应届生在找工作的时候，并没有考虑个人兴趣，而只是想先找个工作，当真正进入到工作的时候，才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作，导致工作不开心，出现想辞职的想法。

　　这说明很多人在选择职业的时候都是盲目的，没有做好职业规划。工作一段时间后再重新选择时，又将面临着之前的工作经验和积累对之后的工作没有了帮助，使得重新选择的成本变高。毕业生在选择工作的时候，一定要做好人生及职业规划，懂得选择比努力更重要的道理，避免职场道路走得迷茫。

　　有时候，真的可以把工作比作“围城”，没有的时候拼命地寻找，而找到工作又开始抱怨工作的苦恼，想甩甩手走人。可毕竟大多数人还是要工作的，这个工作带来的困扰下一份工作不一定就会没有。不要完全寄希望于下一份工作，有时候希望的大小也决定了失望的大小。新人出现浮躁期是可以理解的，要学会自我调节，找到出现浮躁心理的原因是很重要的。可以试着沉下心来，踏实地做一段时间，因为一定要相信，付出肯定是会有回报的，机会总是留给有准备的人。