制造业企业提高技工待遇，招工条件普遍不受学历限制

　　近日，记者走访位于东莞莞城的智通人才连锁集团总部，了解目前技术工人在市场上的招聘现状。目前，东莞制造业企业提高待遇抢人才，招工条件普遍不再受学历限制，薪资有所上涨。

　　技术工人福利待遇有所提升

　　在东莞的招聘会、招聘场所走走，不难发现这座制造业城市对于技术工人的需求量很大。

　　在智通外包招聘技术员的场所，记者见到，招聘助理技术员，男女不限，中专以上学历即可，有电子类测试和封装相关经验者可优先录取。

　　入职助理技术员的员工，用人单位可根据其工作熟练程度每2—3个月晋升一次，技术员一级的工资为4200元每月，晋升至技术员二级月薪升至4800元，以此类推，最终晋升到PM工程师的月薪可达12000元。

　　据了解，OPPO的基层技工的基本工资在2600元每月，如果员工可以适应两班倒，加上适当加班月综合工资可达4500—6500元不等，公司除了为员工配备有标准的宿舍、网吧、超市、图书馆、足球篮球场之外，还有外部租房补贴。

　　如果员工日常有不舒服，在公司内部医务室还可以免费治疗疾病。据相关招聘负责人介绍：“员工正常离职，公司也会给员工一次性离职补贴，如果员工工作满一年后离职，公司将会给其多发一个月的基本工资，以工作服务年限逐年递增。”

　　就业难与招工难同时存在

　　从近年来东莞企业招聘技工的整体情况来看，工作环境、就业薪资、福利待遇等都有很大的改善，但仍有企业主表示，不少年轻人不愿意当技术工人。

　　“东莞是以制造业为主的城市，外来人口居多，年轻人不愿意从事技术工作，长此以往是件严峻的事情。”智通人才就业顾问王茜说。

　　我国现有就业人员7.7亿，技术工人1.65亿，其中高技能人才有4700多万。技术工人占就业人员的比重约为20%，而高技能人才只占6%，这两个比例都是比较低的。技工短缺的现象是劳动力市场结构性矛盾的体现，就业难与招工难同时存在。

　　业内人士认为，应增强技术工人的职业荣誉感、自豪感和获得感，激发工人的积极性、主动性和创造性。

　　“发挥好三个方面的作用，即政府、企业和社会这三个方面的作用。政府牵头走进校园，引导年轻人就业，企业改善技工工作环境、提高福利待遇是打造‘东莞技能之都’品牌的必行之路。”业内人士告诉记者。

　　王茜认为，对于技术人才的引进，企业应明示技术人才的晋升路线，完善人才薪资福利架构设置，将技术人才的利益与企业“捆绑”。

　　“企业发展好，技术人才获利高，正向激励，更有助于企业引才留才。在高校里，引导学生对技术人才的正面理解也十分重要。”她说。