黄伯云委员在讨论中发言。本报记者 刘尚文 摄

　　与记者面对面，全国政协委员、中国工程院院士、中南大学校长黄伯云，这个和世界上最硬材料打交道的人，就是一位温和宽厚的长者。3月10日，在黄伯云的房间，一个小时采访下来，他谈得最多的是人才。他说，一流的事业需要一流的人才，怎样支持人才、关心人才，我们要做的事情还很多。

　　海外高层次人才：

　　引得进、用得好、留得住

　　万里归国路，黄伯云曾是一名“海归”。

　　他说，以留学人才为主体的海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源。目前，国家重点项目学科带头人中，大部分是“海归”。

　　“国家已经启动了‘千人计划’，准备用5到10年，引进一批海外战略科学家和领军人才回国创新创业。”黄伯云说，这一过程中还存在着诸多困难和问题。

　　黄伯云说，国家对海外高层次人才给了一次性补贴，但在中西部地区，受财力限制，这些人才的工资和薪酬与国外相差甚大，难以得到其他配套经费支持。此外，这些人才归国后不太适应国内的科研管理体制。

　　怎样解决这些问题?黄伯云说，至少有几个方面值得考虑。第一是钱，国家要舍得投入，经费支持要充足。第二是政策，对这些人才申请承担国家重大重点项目、产业发展扶持资金，国家应从政策层面予以重点倾斜。第三是团队，要注重海外团队的整体引进，在户口办理、养老医疗等方面采取特殊政策，解除后顾之忧。

　　“还有科研机制的问题，人才信息共享的问题，都要解决。”黄伯云认为，只有这样，才能创造和完善海外高层次人才“引得进、用得好、留得住”的硬条件和“软环境”。

　　在校研究生报酬：

　　科研项目经费不能“见物不见人”

　　“现在我们的研究生压力大，尤其是生活压力、经济压力大。”在高校工作多年，黄伯云深有感触。

　　他说，目前在高校，全日制脱产研究生参与导师科研的报酬很低，大部分政府科研项目都规定劳务费最多不得超过总科研经费的15%。可以这么说，有的科研项目，考虑到了买设备，考虑到了差旅费、住宿费，就是没考虑到研究生的报酬。

　　黄伯云介绍，在美国，研究生的劳动报酬，大部分是通过导师的科研项目经费解决，其劳动报酬占了导师科研项目经费的50%-70%。

　　“研究生是宝贵资源，二三十岁的年纪，正是创新、做事的好时候!”黄伯云说，不解决研究生的经济资助问题，他们就无法潜心学术科研，这既不利于研究生本人的成长成才，也不利于国家科技水平的提升。

　　黄伯云为此支了三招：加大科研经费投入，增加科研项目的层次、类型，扩大科研项目的受益面，提高单项科研项目经费的总额，解决导师的资助金问题;修订科研项目经费管理办法，将劳务费的支出比例规定为15%—50%，提高上限就是为了使导师有更充足的经费支付给研究生;设立专门的“研究生导师资助基金项目”，推动“导师项目资助制”在科研项目和经费数均较少的人文社科等学科也能顺利实施。